工厂上班的人最大年龄多大

16岁可以进厂上班吗，有哪些相关规定

根据我国相关法律的规定,已满16周岁,可以进工厂上班。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班的,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为。

工厂的招工规定年龄主要受制于劳动法的规定。根据我国劳动法，16周岁以上的人可以进入工厂上班，这是由于16岁之后，人的发育和身体条件都趋于稳定，能够适应工作压力和劳动强度。

这一规定主要是为了保护未成年人的身心健康发展，避免过早从事过重劳动导致身体损害和学业受阻。

为什么现在工厂招工的都是18--35岁呢?

工厂招工主要以年龄为18-35岁之间的人群，这是因为这个年龄段的人力资源更加稳定且适应能力较强。年轻人具备更好的身体素质和精力，能够承担工作的高强度和长时间。

此外，年轻人学习能力和适应能力较强，工作期间对新技能的学习和接受也更加容易，能够更好地适应工厂生产的需要。

另外，年龄段主要涵盖了劳动力较为稳定的一段时间，这样可以降低企业用工风险和培养成本。

在工厂上班，每天十二个小时。完全没个人时间，值得坚持吗?

在工厂上班每天要工作十二个小时，确实会占用个人大部分时间，但是否值得坚持，需要根据个人的情况来决定。

如果工厂的收入是家庭的主要经济来源，那么即使工作时间较长也是值得坚持的，因为通过工作可以维持家庭的生活需要。

另外，工厂工作也可以提供一定的职业发展机会，通过不断积累经验和技能，可以达到更高层次的职位和待遇。

车间主任和厂办主任谁官大?

车间主任和厂办主任都是工厂中的管理职位，官大与否主要取决于权力范围和责任。

车间主任负责掌管车间内的生产工作和人员管理，是直接参与生产、提高工效的关键岗位。

而厂办主任负责协调和管理厂内各个部门的事务，包括人事、财务等方面的管理。

因此，车间主任和厂办主任在各自的职能范围内都有一定的权力和责任，不能简单地说谁官大谁官小，而应该根据工作内容和影响力来综合评估。

本人30岁了，一直在工厂工作，还可以去做销售吗?

对于30岁的人来说，如果有一定的学习能力和资金基础，完全可以考虑转行做销售。

销售工作需要良好的沟通能力和人际关系，这些都是可以通过学习和培训来提升的。

此外，销售工作对于年龄并没有太大限制，关键是是否愿意去学习和尝试新的事物。

因此，如果你对销售工作有兴趣并且愿意付出努力，完全可以考虑转行做销售。

30岁了在工厂上班想辞职重新开始，这个年纪算晚吗?

30岁在工厂上班，想辞职重新开始，并不算晚。

现在的职场竞争激烈，三年时间可以养成一个专家。如果你不喜欢现在的工作领域，可以果断辞职，选择一个你喜欢的领域并且持续学习和进步。

虽然重新开始可能会面临一些困难和挑战，但只要有决心和努力，30岁并不是晚年，还有足够的时间去实现自己的梦想。

三十五六岁的人没一技之长，这个年龄只能卖苦力，进工厂吗?

对于三十五六岁的人来说，并不是只能卖苦力或者进工厂。年龄并不是决定一个人是否有能力和机会发展的唯一因素。

在现代社会，学习和进修是永不止步的。如果一个人愿意努力学习和不断提升自己的能力，完全可以找到适合自己的职业发展方向。

同时，随着社会的发展，越来越多的企业和机构重视人才的能力和潜力，而不仅仅看年龄。

因此，三十五六岁的人可以通过培训和学习，发展自己的技能和专长，并且通过创新和努力找到适合自己的职业方向。

企业招聘年龄一般最高到35岁，那35岁到60岁的人去哪工作了啊?

企业招聘年龄一般最高到35岁，但这并不意味着35岁到60岁的人没有工作机会。

这个问题提问似乎不是太严谨，因为年龄并不是决定一个人是否可以找到工作的唯一因素。

35岁到60岁的人可以选择自己感兴趣的工作方向，并通过提升自己的技能和经验来增加自己的就业竞争力。

在职场中，除了企业聘用的途径，还有自主创业、自由职业、向社会组织和公益机构提供服务等多种途径可以选择。

因此，35岁到60岁的人应该根据自身的情况，积极寻找适合自己的工作机会，并不局限于传统的企业招聘渠道。

45岁了还在工厂做普工，没有升职空间，还要不要坚持?

45岁了，一直在工厂做普工，没有升职空间。在这种情况下，是否要坚持需要根据个人的情况来决定。

如果目前的工作可以满足自己的经济需求，并且工作环境和待遇相对稳定，那么可以考虑继续坚持下去。

另外，45岁并不是完全没有升职的机会。可以尝试参加一些培训和进修，提升自己的技能和职业素质。

如果对于自己的职业发展有更高的追求，可以考虑转行或者自主创业，寻找新的发展机会。

总之，要根据个人的情况和职业规划来决定是否要坚持工厂普工岗位。

在厂里做了十多年，现在工厂倒闭了，但是自己的年龄超过了退休年龄，还能拿到赔偿吗?

在厂里做了十多年，现在工厂倒闭了，但是自己超过了退休年龄。这种情况下，是否能拿到赔偿需要根据劳动法和相关法规来确定。

根据我国的劳动法，劳动者在劳动关系终止时，有权获得经济补偿和其他相关权益保障。具体赔偿金额和方式，可能根据不同地区和企业的政策而有所不同。

此外，根据相关的退休规定，年满退休年龄的劳