hr有哪些岗位

HR（人力资源）部门通常包含以下岗位：

1. 人力资源总监/CHO（Chief Human Resources Officer）

负责企业整体的人力资源战略和管理。

2. 人力资源经理/HR Manager

管理人力资源部门的日常运作。

3. 人力资源助理/HR Assistant

提供HR相关工作的支持。

4. 人力资源专员/HR Specialist

执行具体的人力资源管理任务。

5. 招聘主管/招聘经理

负责招聘和选拔人才。

6. 培训发展经理/培训主管

制定和执行员工培训计划。

7. 薪酬福利经理/薪酬主管

管理公司的薪酬和福利政策。

8. 员工关系专员/员工关系经理

处理员工关系问题，维护良好的员工关系。

9. 绩效管理专员/绩效主管

制定和执行绩效管理制度。

10. 基于数据的人力资源经理

利用数据分析工具进行人力资源数据分析。

11. 员工福利专员

负责管理和执行员工福利计划。

12. 行政人事部经理/行政主管

管理行政和人事相关事务。

13. 人事档案专员

负责员工档案的管理和维护。

14. 劳动统计专员/社会保险专员

处理劳动统计和社保相关事务。

这些岗位可能根据企业的规模和行业有所不同，而且随着企业的发展和管理模式的变化，HR部门的岗位设置也可能会有所调整

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