公务员遴选考试要考察哪些内容

公务员遴选考试主要考察应试者的综合素质和能力，具体内容包括：

1. 政治理论知识 ：

对马克思主义基本理论、中国特色社会主义理论体系、党的路线、方针、政策的理解和掌握。

2. 法律法规 ：

宪法、行政法、民法、刑法等法律的基本原则、主要内容和实际应用。

3. 公共管理与服务知识 ：

行政管理、社会管理、公共服务等方面的知识，涉及政府职能、社会治理、应急管理等内容。

4. 公文写作与处理 ：

公文的种类、格式、写作技巧以及公文的处理流程。

5. 案例分析 ：

分析问题和解决问题的能力，要求考生针对具体案例进行分析，提出解决方案。

6. 时事政策 ：

对国家大政方针、时事政策的关注和理解。

7. 心理素质与应变能力 ：

在压力情境下保持冷静，迅速做出反应的能力。

8. 行政能力测试 ：

包括语文能力、数学能力、逻辑能力等，测试考生的综合素质和潜在能力。

9. 沟通协调能力 ：

包括语言表达能力、沟通协调能力，测试考生的人际关系处理和团队协作能力。

10. 面试 ：

通常采用结构化面试形式，考察考生的综合素质和应变能力。

11. 职位适应能力 ：

考察应试者是否能快速融入新环境、调整心态、学习能力和工作效率。

12. 个人工作实绩 ：

检验应试者在岗位工作中的工作态度和业绩。

13. 思想作风建设 ：

考察应试者贯彻党的方针政策、提高党在人民群众中的形象的能力。

考试形式通常包括笔试和面试，部分情况下可能有加试。笔试内容可能包含行政职业能力测验和申论，面试则可能包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等。

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