业务外包和劳务派遣的区别
1. 法律适用不同 ：
劳务派遣适用《劳动合同法》。
业务外包适用《民法典》中合同的相关规定。
2. 管理权限不同 ：
劳务派遣中，劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的规章制度适用于被派遣劳动者。
业务外包中，劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。
3. 合同标的不同 ：
劳务派遣合同标的是“人”，即劳动者。
业务外包合同标的是“事”，即完成的工作或服务。
4. 风险承担不同 ：
劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，风险由用工单位承担。
业务外包中，发包人关注的是承包人交付的工作成果，与劳动者个人的劳动风险无关。
5. 资质要求不同 ：
劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人实体，且注册资本不得少于一定金额。
业务外包中的承包人一般没有特别的经营资质要求。
6. 财务处理不同 ：
劳务派遣中，劳动者的工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
业务外包中，承包人在发包人支付的外包费用中向劳动者支付劳动报酬。
7. 劳动者与发包方的关系 ：
劳务派遣中，劳动者与用工单位存在从属性关系。
业务外包中，劳动者与发包方没有直接的法律关系，双方是相互独立的平等主体。
8. 对外名义 ：
劳务派遣的劳动者可以以用工单位的名义对外工作。
业务外包的劳动者必须以外包公司的名义进行工作。
9. 工作场所、生产资料、工资的报销和发放 ：
劳务派遣中，劳动者的工作场所、生产资料等由用工单位提供。
业务外包中，这些通常由外包公司提供。
理解这些区别有助于在实际操作中正确选择使用劳务派遣或业务外包，并确保符合相关法律规定
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