护士春节值班合法吗
下面围绕“护士春节值班合法吗”主题解决网友的困惑
我是一名护士，孩子刚满三个月，单位要求我春节值班合法么?
作为一名护士，你是否可以在春节期间值班取决于你工作的单位和相关法律法规的规定。根据《女职工劳动保护规定》第九条的规定，有不满一周岁婴儿的女性员工在每班劳动时间内应该享有两次哺乳时间，包括人工喂养。这意味着你单位在要求你春节值班时，应该为你提供合理的哺乳时间。
我是乡镇卫生院的职工！因春节值班！我们是四个护士轮流值班！…
作为一名乡镇卫生院的职工，在春节期间值班是很常见的情况。在人员相对紧缺的情况下，医护人员通常需要轮流值班以确保医疗服务的正常运行。虽然值班可能会让你无法与家人共度春节团圆时光，但这是为了保障人民的健康和生命安全，非常有意义。
工作没有工资。春节假期还要加班吗?这个合法吗?-找法网
作为一名医院的实习护士，是否在春节假期需要加班取决于你与用人单位签订的实习合同和相关的劳动法规定。根据劳动法的规定，用人单位要求劳动者在标准工作时间之外工作时，应该按一定标准支付加班费。因此，如果你在春节期间加班而没有得到相应的工资补偿，这是违法的。
实习护士，春节科室说不放假，还要排班上班，元旦不放-找法网
作为一名实习护士，你是否能在春节期间放假取决于你所在科室和医院的规定。根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，即使在春节期间，你也应该享受到相应的休假权益。如果你的科室要求你在春节期间排班上班，并且没有给予你补偿或调休，这是违法的。
医护人员春节加班是否应该享有劳动法规定的三倍...
根据劳动法的相关规定，护士与医院之间是劳动关系，因此在法定节假日加班时，医院应该按照有关劳动法规定给予护士三倍工资。根据数据显示，护士春节期间值班和加班的需求非常高，因为这是一个容易发生突发事件和疾病爆发的时间段。因此，医护人员春节期间加班应该得到合理的补偿。
护士过年有放假吗，护士过年值班不发三薪违法吗 - 法律快车...
劳动者在过年期间被安排上班，用人单位不给予三倍工资是违法的。根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日加班时，应该得到至少三倍工资的补偿。如果护士在过年值班而没有得到相应的工资，这是用人单位违法行为，你可以依法维护自己的权益。
医院护理实习生春节不放假这合理吗?-找法网
医院春节期间不放假是合理的，这与医院的性质有关。无论是省级医院还是市级医院，为了保障人民的健康和生命安全，在春节期间都需要有医护人员上班。不同的科室和岗位可能会有不同的轮班安排，但春节期间不放假是常态。
临床护士有法定节假日吗-找法网
护士作为一线医护人员，是可以享受法定节假日的休息的。根据劳动法的规定，护士每周应有两天的休息时间，并且可以享受法定节假日。但由于医院的工作性质，护士可能需要进行轮班倒班，以确保医疗服务的连续性。法定年节假日标准为11天，其中包括新年1天的公休，护士可以在这些法定节假日中适当安排休息。
值班有法律规定吗?
关于值班的具体规定并没有明确的法律规定。一般来说，值班是指在双休日、元旦、春节、清明、端午、五一、中秋、国庆等非工作时间期间需要工作的情况。根据相关规定，市局值班工作由办公室统一管理，值班人员一般为在职干部等。实际上，医院值班工作与正常的劳动时间和工资待遇也有所不同，具体以医院的规定为准。
如果春节，医生护士被要求全部在岗，不放假，请假能被允许吗?
医院不同于普通企业，与人民群众的身体健康和生命安全密切相关，因此医院不能像普通企业那样正常放假。如果医生或护士在春节期间被要求全部在岗，不放假，通常情况下请假可能会很困难。这是因为医院需要保证每时每刻都有人在岗，以应对突发事件和疾病爆发。不过，具体的请假政策还是要根据医院的规定和法律法规进行判断。
